1 модуль «Методы бизнес-тренинга»

Форматы бизнес-тренингов Почему важно разбираться в том, какие бывают тренинги? Сегодня слово"бизнес-тренинг" стало настолько расхожим, что смысл его размывается и исчезает. У них есть весьма смутное представление о том, каким должен быть тренинг для их сотрудников, как он должен проходить, какие результаты дать. Чаще всего в этом виноваты обрывочные знания о тренинге, нахватанные из интернет-новостей, личного опыта, опыта знакомых. В этом блоге я периодически пишу о бизнес-тренингах , но это капля в море; разбирающиеся в вопросе заказчики по-прежнему большая редкость. В данном случае велика вероятность, что представление о"тренинге" в голове заказчика будет очень сильно расходиться с пониманием тренинга, которое есть в голове у профессионального бизнес-тренера. Даже если бизнес-тренер супер-квалифицированный, и сделал всё правильно, заказчик всё равно останется недоволен потому что ожидал иного.

Международная школа бизнес-тренеров сессия «Методы бизнес-тренинга»

Говоря о тренинге, его часто противопоставляют классическому преподаванию, в особенности лекциям. Тренеры, в свою очередь, могут отрицать важность передачи теоретических знаний. Тем не менее, любой тренинг сопровождается какой-либо теорией, во всяком случае, базируется на ней. Значит, мы нуждаемся в средствах передачи теории и информации.

Поэтому сериалы популярнее фильмов, фильмы стараются делать франшизами, а любая история для бизнеса – должна быть изначально задумана.

Подготовка мини-лекций и презентаций 4. Подготовка мини-лекций и презентаций Как правило, у тренера есть время заранее подготовиться к мини-лекции, даже если речь идет об обобщении итогов обсуждения упражнения или ролевой игры. Конечно, в этом случае ему важно быть ситуативным и использовать в своей речи-обобщении содержание предшествующего обсуждения этого упражнения участниками тренинга.

Но поскольку тренеру заранее известны цели, которых он стремится достичь, включая упражнение или ролевую игру в программу, у него есть возможность сделать заготовки тех выводов, которые он хотел бы получить по итогам проведения и обсуждения. Поэтому рекомендуется заранее готовиться к мини-лекциям и презентациям. Далее представлены основные шаги подготовки. Цель всегда связана с конкретной ситуацией участников. Они вообще не знают о схеме пяти этапов продаж?

Знают, но не используют в своей практике? Они считают, что эти пять этапов продаж необязательны?

Мини-лекции как метод интерактивного обучения. Техники презентации в бизнес-тренинге Скрыть рекламу в статье Лекции остаются одним из основных методов обучения. Это связано с тем, что в любом тренинге есть место для представления новой информации или обобщения пройденного материала. Согласно данным психологических исследований и практики проведения тренингов, оптимальный период концентрации внимания составляет 20 минут.

Иногда его можно увеличить до 40 минут посредством изменения стиля, темпа или манеры преподнесения информации. Примером может служить пауза в изложении материала для ответов на вопросы или распространения раздаточного материала и знакомства с ним.

Мини-лекции как метод интерактивного обучения. Техники презентации в бизнес-тренинге; Бизнес-тренинг: как это делается; Представлена.

Как находить клиентов, приносящих вам в 10 раз больше прибыли. Тренинг даст вам понимание того, каким образом решаются вопросы на высоком уровне, как знакомятся с особенными людьми — и каким образом контакты работают для расширения вашего бизнеса. Как выстраивать отношения Навыки, которые получают участники тренинга: В крупных сделках фокус должен быть не столько на знании продукта, сколько на умении выстраивать коммуникацию с клиентом.

Навык общения — ключ опытного нетворкера в бизнесе. Тренинг будет особенно полезен компаниям со сложными услугами и с длительным сроком сопровождения сделки. Вопросы, на которые вы получите ответы: Как расширить круг своего общения и включить в него важных для ваших проектов людей?

Школа тренера:"Мини-лекция как метод бизнес-тренинга"

Закрыть История происхождения этого выражения связана со Смутным временем. Паническое отступление прекратилось лишь у города Можайска. В переносном смысле она используется и в наши дни. Так может, например, выразиться ученый, победивший оппонента в научном споре.

Узнайте как достичь успеха в жизни на основе древней тибетской системы алмазного огранщика. Зарегистрируйтесь прямо сейчас на бизнес-тренинг.

Лекция, семинар, тренинг — отличия и особенности Что из них выбрать в каждом случае и какого результата ожидать? Периодически у людей возникают затрудения в выборе между разными формами обучения, либо разочарование в результатах вебинаров, лекций, семинаров и тренингов. Поэтому имеет смысл коротко рассказать об особенностях различных форм обучения. Формы обучения Для того, чтобы выбрать тот вариант, который больше всего подойдет в каждом случае, нужно ориентироваться хотя бы в самых общих чертах в назначении и особенностях форм обучения.

Чаще всего мы сталкиваемся с выбором между лекцией, семинаром и тренингом. Это очень упрощенное и условное разделение, но пока нам его достаточно для рассмотрения особенностей форм обучения в рамках этой статьи. Лекция — наиболее простой для ведущего и самый старый вариант обучения.

Мотивирующие лекции

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны?

Мини-лекция. Работа. с. дискурсом. Теоретический блок на бизнестренинге — это то, чем злоупотребляют многие. Конечно, тренер может себе.

По окончании третьей учебной сессии участники выбирают темы дипломного проекта и расходятся на подготовку. Проведение дипломного проекта и подготовку к экзаменам теоретической части. Чем командный коучинг отличается от бизнес-тренинга: Сравнение коучинга и тренинга по целям: Цели командного коучинга — работа с мышлением: Сравнение философии тренинга и философии коучинга: В тренинге — бихевиористский подход 1.

Сравнение позиции тренера в коучинге и тренинге: Экспертная позиция тренера в тренинге 1. Сравнение групповой динамики в тренинге и командном коучинге:

Методы проведения тренинга

Разобрал роль тренера, фасилитатора, лектора. Изучил схему группового выполнения задач. Понравились разборы выступлений, анализ. Татьяна с легкостью и спокойствием ведет тренинг, то к чему в своей работе буду стремиться я. Русманов Никита, тренер розничной сети компании МТС Я проходил несколько тренерских тренингов и с полной уверенностью заявляю,что курс Татьяны-самый лучший.

Во-первых,я научился создавать,писать тренинги.

Мини-лекции в бизнес-тренинге используются достаточно широко. Во- первых, когда тренер представляет какой-то материал. Во-вторых, после.

После тренинга планирую использовать метафорическую игру, фасилитацию и новые разминки. Участие в тренинге было интересным, и я могу оценить его на 10 баллов из Готов применять полученные технологии в собственных тренингах на 8 баллов их Ценность для меня этого модуля школы в том, что я ознакомился с работой бизнес-тренера. Тренер очень хорошо и профессионально излагает и доносит материал.

На тренинге была структурированность подачи, практика, понимание как этим пользоваться. Тренер — знаковый человек и тренер в моей жизни. Структура основных инструментов 1-го модуля была раскрыта полностью, легкость подачи и много примеров. Анна — просто гуру. Подарила желание дальше расти и совершенствовать свои тренинги, писать новые, помогать другим.

Наиболее ценное что приобрела на тренинге это вера в себя! В ближайший месяц буду использовать все приобретенные знания и умения на тренинге в подготовке презентаций в новом формате. Отзывы участников 1го модуля, октября

Подготовка мини-лекции

Это новая профессия, раньше ее не было, ведь, по статистике г. А почему эта профессия была такая дефицитная? Потому что психологи обладают тайными знаниями о секретах устройства человека.

Бизнес-образование, У участников формируется Семинары, чтение лекций.

Поддерживают нас и разделяют как счастливые, так и трудные минуты. Коллеги Те, с кем вы вместе воплощаете идеи в жизнь. Команда Ваши единомышленники, которые прислушиваются к вашим задумкам и видят в вас лидера. Клиенты Люди, для которых вы стараетесь, чтобы сделать их жизнь лучше. Наставники Те, кто делятся с вами своими знаниями или финансовыми ресурсами. Качество этих отношений определяет вашу жизнь.

Применив 12 инструментов, вы сможете вывести свои отношения на новый уровень. Как это сделал Майкл Роуч, который создал самую быстро растущую компанию в истории Нью Йорка. После чего ее купил Уоррен Баффетт. Если я начну перечислять, кто он и что хорошего сделал для этого мира, это будет бесполезным занятиям, потому что не хватит страниц книг. Вместе с Майклом Роучем мы написали книгу, провели совместные тренинги и готовим следующую большую программу для вас.

Я вообще считаю, что любой человек на планете, у кого есть возможность, должен пройти через эти тренинги, через эти знания. Потому что тогда в мире исчезнет агрессия, войны, обиды. Настоятельно рекомендую, если у вас будет возможность поприсутствовать, то как минимум вы не пожалеете, а как максимум приобретете новый инструмент, который поможет формировать все ваши желания с силой мысли и вы будете знать, как эти желания материализовать.

1.2.2. Роли бизнес-тренера и содержание его деятельности

Дать знания и практические навыки для проведения успешных бизнес-тренингов тем, кто осваивает профессию тренера, а также руководителям, желающим создать продуктивно работающую команду. Школа постоянно действует с года в Москве и с года в Киеве. Пройдя нашу Школу вы не только получите основные методы тренера, знание работы с группой, но и знание основных бизнес-процессов.

Аудитория бизнес-тренинга, или Что тренеру важно знать об участниках. .. Мини-лекции как метод интерактивного обучения. Техники.

Уникальный шанс для тех, кто выбрал профессию бизнес-тренера! Участники Международной Школы бизнес-тренеров приходят на тренинги для тренеров по рекомендации выпускников. А за 9 лет существования Школы в Москве прошедших обучение насчитывается уже около человек. Школа бизнес-тренеров дает возможность получить основные знания методов работы тренера с группой, понимать закономерности работы бизнес-структур, основные бизнес-процессы продаж и менеджмента.

Дать ее участникам профессию бизнес-тренера. Тренеры, которые уже проводят тренинги, могут повысить свою квалификацию, систематизировать знания, обогатить свой опыт. Каждый найдет свой уникальный стиль, научится быть самим собой и получать удовольствие от своей работы, верить в себя и свою группу и при всем этом быть блестяще успешным. Пройдя нашу Школу, Вы не только освоите основные методы тренера, приобретете знания по работе с группой, но и получите представление об основных бизнес-процессах.

Без этого тренер не сможет эффективно работать на деловом рынке обучения.

Радислав Гандапас о целях, лени и переменах. Видео Гандапас