МАСТЕРСКАЯ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА: ФОРМЫ И МЕТОДЫ ВЕДЕНИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГА. ДЕЛОВАЯ ИГРА

Такие компании обозначают нетронутые участки рынка и, смело осваивают их, как истинные первопроходцы. Побеждают те, кому удаётся выйти за рамки конкуренции и создать нечто новое. Именно новое даёт возможность бизнесу развиваться и получать высокие прибыли. Однако создание новых ниш требует соответствующие аналитические инструменты и творческий подход к делу, а, следовательно, высокопрофессиональные кадры. Таким образом, персонал компании сегодня всё чаще рассматривается как конкурентное преимущество. Между тем постоянно изменяющиеся и усложняющиеся вызовы внешней среды требуют от сотрудников компании эффективного отклика, что, в свою очередь, предполагает постоянное развитие и обучение человеческих ресурсов бизнес-организации. Обучение и развитие персонала эффективно только при системном подходе к делу и наличии грамотных специалистов в этой области. Особенно, когда вопрос касается обучения персонала. Ведь именно в этом деле, как никогда важен вопрос доверия между обучаемым и обучающимся. Бизнес-тренер или менеджер по обучению должны быть профессионалами не только в вопросах, которые они раскрывают в своих программах, но и в вопросах обучения взрослых людей.

Добро пожаловать на мастерскую для бизнес-тренеров!

Практикум для специалистов по продажам. Каждый из участников может выступить и в роли продавца, и в роли клиента. Вас не будут сравнивать с кем-либо, и не будут определять победителя. Мастерская — это эффективный формат тренировки ведения переговоров по продажам.

Обучение в Минске, бизнес обучение персонала Беларуси: Тренинговый Мастерская — результат 7-летней работы Дмитрия как бизнес-тренера.

На тренингах я не просто учу, я мотивирую ваших работников применять знания и работать эффективнее! Как бизнес тренер фрилансер, я постарался сделать свой сайт удобным и полезным для Вас, здесь вы найдете как видео с тренингов, так и статьи, а также информацию о программах обучения. Любой сайт бизнес тренера должен содержать информацию об изюминке бизнес тренера, о том, чем он отличается от других. Мне, прежде всего, интересны результаты, которых мои клиенты добиваются после нашей совместной работы.

И я их внимательно отслеживаю, провожу консультации, отвечаю на вопросы, помогаю внедрить полученный на тренинге материал в жизнь. На тренингах я не просто учу. Я мотивирую ваших работников применять знания и работать эффективнее! Кому-то тренинг помогает стать увереннее в себе, и ощутить важность своей миссии. Кто-то, напротив, избавляется от излишнего напора, мешающего, порой в работе.

Задачи могут быть очень разными, а результат должен быть один — ваши работники знают, как работать и кипят желанием реализовывать себя в вашей организации, добиться новых вершин. Из-за того что задачи бывают разные, я предпочитаю писать индивидуальные программы под каждый тренинг.

Семинар для меня лично стал стимулом для нового этапа в моей профессиональной жизни. Прежде всего, порадовала тёплая, дружная обстановка, высокий уровень организации и профессионализма Анны, ещё хотелось бы отметить то интеллектуальное удовольствие, которое, несомненно, испытали все участники семинара. Буду рада встретиться с Вами ещё не один раз, и получить еще больше знаний и удовольствия общения с вами!

Очень полезно и интересно! Желаю больших творческих успехов и процветания!

Мастерская бизнес - тренера Workshop business coach. Цели курса Сделать «работу над ошибками» в своих тренингах, получив обратную связь от.

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр. Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта.

Обязательными условиями успешного проведения бизнес-мастерской являются: Основная роль бизнес-тренера — модерация. Целью бизнес-мастерских является закрепление или переосмысление имеющихся знаний, а также отработка умений и навыков, необходимых в вопросах получения и приумножения прибыли. Методы тренинга[ править править код ] Методы, приемы и техники тренинга достаточно разнообразны.

Групповая дискуссия может быть структурированной то есть управляемой тренером с помощью поставленных вопросов или тем для обсуждения или неструктурированной её течение зависит от участников группового обсуждения. В числе специфических методов, используемых в тренинге, рассматриваются следующие: Решение кейса может происходить как индивидуально, так и в составе группы. Основная задача кейса научиться анализировать информацию, выявлять основные проблемы и пути решения, формировать программу действий.

Затем из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике. Игры-разминки представляют собой расслабляющие и позволяющие снять напряжение, групповые задания.

Бизнес-тренер Светлана Прокина

Обычные тренинги для тренеров, ограничиваются в основном развитием только этой группой компетенций. Она, безусловно, является очень важной. Многие компании имеют в своем штате специалиста с тренерской подготовкой. И этот специалист проводит обучающие тренинги, но являются ли они эффективными для компании с точки зрения: Вторая важная группа компетенций для тренера по продажам:

На главную» Работа и жизнь в потоке: Повышение эффективности в достижении целей.» Мастерская тренера «12 ключей к созданию потока на тренинге» Наталья Гульчевская. Кандидат психологических наук, бизнес- тренер.

Мастерская Тренерских Компетенций — это площадка для обмена опытом и приобретения знаний в сфере краткосрочного обучения! Требования заказчика к уровню подготовки бизнес-тренера все время повышаются! И тренеру, в связи с этим, необходимо все время учиться и развивать свои профессиональные и личностные компетенции.

Где это можно сделать? Можно посещать мастер-классы и тренинги других тренеров, читать книги, анализировать собственный опыт. Обучение в Мастерской проводят практикующие тренеры с опытом активной работы более трех лет, имеющие качественные наработки в сфере краткосрочного бизнес-обучения. Мастерская Тренерских Компетенций приглашает к сотрудничеству! Вам есть, что рассказать о своем мастерстве бизнес-тренера? У вас есть уникальная методика по решению бизнес-задачи и вы хотите ею поделиться?

Вы хотите провести тренинг или мастер-класс по развитию одной из тренерских компетенций? Вы можете провести индивидуальное консультирование?

Про мастерскую

Практикующие или начинающие бизнес-тренеры; корпоративные тренеры; руководители и специалисты, занимающиеся обучением и развитием персонала Цель Повышение профессионализма и формирование практических навыков тренерской работы. Подготовка квалифицированных бизнес-тренеров Формат Видеофильмы; упражнения; групповые и индивидуальные кейсы; тесты; задачники; мозговой штурм; творческая мастерская инновационных подходов; дискуссии, ролевые игры Результат Знание принципов выстраивания и улучшения системы обучения; умение создавать учебные программы; профессиональный навык ведения групп к цели О курсе Весь курс разбит на четыре модуля активных занятий — по два учебных дня в каждом модуле: Решения с гарантированным результатом в области управления персоналом.

Екатеринославские мебельные мастерские - Бизнес-тренер в Днепре. полная создания обучающих продуктов; Опыт работы в продажах ( желателен).

Эту статью можно назвать базовой. Мы планируем и дальше информировать вас об эффективных формах тренинговой работы, ее отдельных инструментах и о том, как осуществлять изменения в компании. Работая на рынке тренинговых услуг более восьми лет, я много и часто общаюсь со своими коллегами по цеху, управленцами и -специалистами. В результате, у меня сложилось впечатление, что на рынке нет четкого понимания, кто такой бизнес-тренер, и какие задачи он может решать. Из-за этого недопонимания у заказчиков тренинговых услуг могут возникать завышенные ожидания перед началом работы тренера и сильные разочарования по ее итогам.

Можно обвинить во всем клиента: Но, согласитесь, это было бы, по меньшей мере, недальновидно — ведь он платит деньги.

Мастерская бизнес-тренеров

По окончании курса Вы будете уметь: Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы. Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей. Продолжительность курса - 8 ак. Преподаватели курса Шульга Елена Александровна О преподавателе: Талантливый преподаватель-практик, бизнес-тренер и сертифицированный коуч для топ-менеджеров и руководителей среднего звена.

НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В бизнесе И ОБРАЗОВАНИИ" . начала свою работу 1 международная конференция «Современный тренинг: опытные бизнес-тренеры, коучи, оргконсультанты, HR-менеджеры.

Методология гештальта в работе бизнес-тренера. Тренинг умер — да здравствует тренинг! Сегодня можно часто услышать в кулуарах тренерских тусовок заявлений, что, мол, бизнес-тренинг умер! Что, как форма обучения взрослых людей он давно сошел на нет. Когда я пришел к ним на девятый года, тренинг начался с сообщения от группы, что, мол, милый товарищ тренер, мы все про тренинги знаем, деваться нам некуда, как и тебе, так что давай мы не будем мешать друг другу в рамках этой комнаты и обозначенного времени.

На сегодняшний день я провел у них два тренинга, и они просят еще! Причем это касается не только Москвы и Петербурга, но и регионов. Изменились предпочтения заказчиков и их виденье, что бы они хотели получить. Появилось понимание, что не все тренинги одинаково полезны, не всегда харизматичность тренера есть залог изменений в организации. Тендеры стали жестче, длительнее.

Самое главное — тренер может быть полезен организации или человеку только в том случае, если он четко понимает, что он делает на тренинге, для чего проводит ту или иную провокацию, к каким реакциям приведут его действия и как они соотносятся с темой тренинга и запросами группы. И опираться мы будем на методологию гештальт-подхода ибо он позволяет ответить на все вышеперечисленные вопросы. И в этом сила гештальтистов!

Тренерская мастерская. О проекте и записи вебинаров.

Нет заранее подготовленной программы. Работа строится по запросам, которые формируете вы. На мастерской моделируются контакты с клиентами по авторской технологии Дмитрия Шамко. Дмитрий Шамко создает атмосферу раскрепощенной и динамичной работы. Для чего вам нужна мастерская? Проверите предложенный вариант на практике.

Также наш бизнес-тренер увидел в работе тех тренеров, которые будут вести Школу Тренеров Минске уже ября. Все они.

Семь советов о том, как стать востребованным тренером-психологом, дал Николай Козлов, профессиональный психолог и ведущий российский автор в области практической психологии. Ирина Зотова Разберитесь, что вы хотите Работать психологом мечтают многие, но представляют это нередко так: За это вам денег платить не будут. Обычно вузовская подготовка привлекает первые 1, года, последние три курса большинству учеба перестает нравиться: Далее, на кого вы собираетесь учиться? Если на психотерапевта, то после окончания вуза без опыта работы вас скорее всего возьмут на мизерную зарплату в СОБЕСе для бесед с людьми, у которых что-то не складывается в жизни.

Однако психолог — это не обязательно психотерапевт, и совсем не обязательно замыкать себя на помощи людям с душевными трудностями. Возможно, вы захотите консультировать людей с нехваткой житейского опыта в семейных отношениях или в воспитании детей, это не психотерапия, а консультирование. А может быть, вас привлечет работа коуча — это другой формат и навыки. В любом случае вы должны знать: НЛП, психоанализ, гештальт-подход и синтон-подход.

Они разные, и специалисты одного подхода часто не понимают специалистов другого. Чтобы определиться, встречайтесь с представителями этих школ, беседуйте, приглядывайтесь, ищите свое. Присмотритесь к работе с группой Если вы человек талантливый и успешный, то я рекомендую вам присмотреться к групповой психологической работе.

Инновации для тренеров: из Владивостока с любовью

Роман Мандрик, главный методолог и основатель компании Одним из первых в России использовал геймификацию для увеличения бизнес-результатов. Руководитель-практик, методолог, автор концепции вовлекающего онлайн-обучения, специалист по социальной инженерии и управлению вниманием. Опыт работы в отрасли - 12 лет, более реализованных проектов для российских и международных компаний из списка , среди которых Билайн, о - , Газпромнефть, , , Росатом и многие другие.

Руководил созданием образовательных онлайн-проектов, через которые обучилось в общей сложности более 10 миллионов человек.

Оригинал взят у sm_voropaeva в мастерская бизнес-тренеров - сложные были сложные участники тренинга и способы работы с ними.

Здесь я научился осуществлять свои мечты, думать на несколько шагов вперёд и контролировать своё время. Вместе с добрыми и интересными людьми я прошел путь от полного незнания собственных желаний до осознания своих целей и безграничных возможностей. Самым важным опытом для меня стали общение и дружба с людьми, объединёнными общими интересами и разными целями. Опыт, полученный на этих встречах, сильно помогает мне в жизни, я развиваю свой проект - разработку люминесцентных ковриков для мышек.

Влад Участник клуба Подростковый клуб много чем мне помог. Я стала увереннее, поверила в себя и свои силы. Еще мне помог тренинг по тайм-менеджменту, который я посетила на подростковом клубе. Я поняла, что у меня есть талант к бизнесу, и я хочу этим заниматься. За время МСД я пообщалась с людьми, которые занимаются ресторанами и кафе, сделала презентацию для инвесторов, узнала, что такое молекулярная кухня и попыталась сделать прототип шоколадные конфетки с перцем чили , и у меня все получилось!

Про отношения и не только Тренинг подойдет подросткам, для которых ценны правильные и позитивные отношения, как личные, так и семейные.

Бизнес-тренер Андрей Захаров «21 одна волшебная фраза при работе с покупателями и собственниками»